随着年底的临近，各个企业开始陆续筹备年会，希望通过一年一度的盛会，表达对员工不懈的支持和感激之情，同时给员工提供一个互动、交流、放松的机会。为了使年会更加生动有趣，许多企业开始注重年会策划活动，精心设计各种游戏和互动环节，并邀请专业的主持人来主持整个活动。
首先，企业需要充分考虑员工的喜好和一年来所取得的成绩来选择年会平台的形式和风格。例如，员工喜欢音乐的话，可以在年会中安排音乐比赛，或者邀请名人演唱等；如果员工习惯于运动和健身，可以设置体育竞技环节或者集体室外运动等。 不同的企业，也有不同的特点，比如，某些公司对社交和群体合作很重视，那么小组合作的活动就是今年最受欢迎的选择。总之，平台的选择需要考虑到员工的兴趣点和企业的长远发展方向。
其次，企业需要注意整个活动的安排。程序需要有严格的安排，包括时间、活动顺度、主持人流程等的统一规划。整个活动的顺序需要设计得CD的像演出，而主题也要融入到年会的各个环节中去。例如，我们可以将年会主题设置为“点亮璀璨人生”之类相关的围绕着晋升、壮志、追求自我等核心价值为主导的话题，同时从目标包括：点亮人才、点亮团队、点亮未来等角度出发。
最后，企业还需要把握好奖励的形式和范围。不仅要注重个人成就的奖励，更需要重视集体荣誉感的提升。除花式表彰外，还可以准备特别小礼物，或者抽奖等活动来让员工参与。这样不仅能够激励员工，也能够增加整场活动的氛围。
总之，年会不再是公司枯燥无味的例行公事，而是企业与员工交流互动的机会。只有精心策划和组织的年会才能让员工真正感受到企业对他们的关怀和支持，并且对企业文化的丰富和发展有着积极的促进作用。